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丰县财政局党风廉政建设抓民主增活力
发布时间:2008-12-03 来源:

  为完善民主决策机制,增强财政干部队伍活力,丰县财政局以认真执行党风廉政责任制为抓手,重点开展了五项工作: 
  一是做实民主集中制 
  丰县财政局健全完善了党组议事规则、民主生活会等制度,局长、书记带头落实民主集中制,对于干部任免调整、重点项目申报审批、大额资金拨付使用等方面的重大决策,均按照责任股室拿出初步意见、分管领导提出具体意见、局党组或局长办公会集体研究决定的程序进行。班子成员之间科学分工、密切协作,坚持中层干部周例会制度,工作情况及时通气,交流沟通,换位思考, 坦诚相待,相互补台。坚持民主生活会制度,定期组织开好班子和一般党员民主生活会,认真开展批评与自我批评,深查问题,落实整改,注重实效。 增强了全局党员的民主意识,增进了班子的内部团结,进一步提升了班子的凝聚力、向心力。 
  二是认真落实党风廉政建设责任制 
  坚持从严治党、从严治政原则,把党风廉政建设和业务工作一起部署、一起考核。制定下发了党风廉政建设责任制考核办法,分管领导实行一岗双责,对分管股所党风廉政建设负总责,认真排查所分管工作的风险点,严密制度,并延伸分解股所负责人的责任,对出现违纪违规问题的股所,股所负责人及分管领导负有连带责任,取消一切评优评先资格。 
  三是集思广益科学决策 
  为深入贯彻落实科学发展观,提高重大决策的科学性,丰县财政局建立健全了民主决策机制。凡涉及全局性的决策事宜,坚持走群众路线,深入开展调研,多方听取干部群众的意见、建议,在决策之前首先在全体人员会上宣布决策事宜,班子成员和干部职工一起酝酿讨论,认真听取大家的意见、建议,然后再按程序集体研究决定。如在酝酿讨论中,大家提出局机关人员少、工作任务重,应对部分股室进行合并,根据大家的建议,丰县财政局对职能相近、业务相关的票据办和非税收入办公室、办公室和人教股分别进行了合并,通过整合人力资源提高了工作效率。对于经班子研究通过的人事安排等全局性问题及时在中层干部会或全体人员会上公开,通过增强决策透明度,增进了干部职工对班子决策的理解、支持。为广开言路,进一步密切与干部职工之间的联系,丰县财政局开设工作意见箱,充分征询全体干部职工的意见、建议;班子成员定期、不定期和系统干部职工进行谈心交心,畅通了班子和干部职工的沟通交流渠道,对于干部职工提出的合理化工作意见、建议,及时研究采纳。经常召开本局离退休老干部老干部座谈会,认真听取他们对财政工作及队伍建设等方面的意见、建议,切实避免决策失误,进一步提高决策的严密性、科学性。 
  四是切实帮助基层和干部职工解决实际困难 
  坚持用好干部、教育干部、同时关心干部的原则,对于基层和干部职工困难和要求,在不违反原则规定的前提下,尽力帮助解决,从而加深了上下相互理解,激发了干部职工的工作热情。 
  五是加强了组织队伍建设 
  丰县财政局对党总支及下属支部与工会、妇联、团委等群团组织的人员配备,在通过干部职工充分酝酿、民主推荐、组织审查、局党组研究的基础上,组织完成换届,各项工作纳入正常化轨道,为财政工作的开展发挥了很好的带动、助推作用。为不断加大对年轻后备干部的培养选拔力度,丰县财政局坚持在使用中造就干部,在轮岗交流中保护干部,先后出台了加强后备干部队伍建设制度和干部轮岗交流制度。11月份对预算股长、行财股长、农税股长等关键岗位进行了轮岗交流,整合人力资源,安排副主任科员、副科级干部兼任以上职务,安排3名年轻同志分别主持了局下属3个副科级单位的工作,下一步丰县财政局还将对其他岗位人员进行轮岗交流,让因才用人、轮岗交流成为丰县财政局工作顺利进行的助推器和安全阀。此外,丰县财政局还建立健全了干部监督责任制度和诫勉谈话等制度,及时抑制了干部职工中不良现象的出现,在全系统形成了相互关心理解、相互监督爱护的和谐氛围。

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